Wie is er voor jou – zonder belang, zonder agenda.
Aan de top van organisaties worden beslissingen genomen met verstrekkende gevolgen. Tegelijk is op dat niveau de ruimte voor onafhankelijke reflectie schaars. Wie eindverantwoordelijkheid draagt, vindt zelden een gesprekspartner op gelijk niveau die er zelf geen positie of belang in heeft.
+pascal is een zelfstandig ecosysteem van executive coaches en mentoren, specifiek voor directieleden, toezichthouders en bedrijfseigenaren van organisaties van substantiële omvang. De effectiviteit van begeleiding op dit niveau wordt grotendeels bepaald door de kwaliteit van de match. Daar organiseren wij de precisie voor. Meer over onze werkwijze lees je hier.
We onderscheiden twee vormen van begeleiding: executive coaching en mentoring. Het resultaat is ruimte om scherper te denken, betere beslissingen te nemen en effectief te blijven opereren onder structurele druk. Bij mentoring komt daar concrete inhoud bij van iemand die de specifieke situatie zelf heeft meegemaakt.
Executive coaching
Executive coaching draait in essentie om ruimte voor reflectie, gericht op duurzame gedragsverandering en effectievere oordeelsvorming onder structurele druk.
De coach bewaakt de focus op waar jij aan wilt werken, en is gespecialiseerd in een werkwijze waarin inzichten en keuzes vanuit jezelf ontstaan, in lijn met je diepere overtuigingen.
Mentoring
Mentoring is relevant in specifieke transities of situaties waarin geleefde ervaring de doorslag geeft.
Zoals een eerste eindverantwoordelijkheid of specialistische rol, toetreding tot specifieke omgevingen zoals private equity of een familiebedrijf, of een belangrijk moment zoals een overname of exit.
De mentor heeft de fase zelf doorlopen en brengt die ervaring direct in.
Onze oprichters
+pascal is opgericht in 2025 door Mathijs van Meer in samenwerking met internationaal executive search & leadership specialist Odgers. De samenwerking koppelt de inhoudelijke positionering van +pascal aan de domeinkennis en het netwerk van Odgers.
